Pegasus Havayolları 2016 Personel Alımı İlanı

Pegasus Havayolları 2016 Personel Alımı İlanı

Pegasus Havayolları, Türkiye’nin önde gelen havayolu şirketlerinden biri olarak, 2016 yılında gerçekleştirdiği personel alımı ile ilgili ilanı ile dikkatleri üzerine çekmiştir. Bu makalede, Pegasus Havayolları’nın 2016 personel alımı süreci, gereksinimleri ve başvuru detayları üzerinde durulacaktır.

Pegasus Havayolları Hakkında

Pegasus Havayolları, 1990 yılında kurulmuş olup, merkezi İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı’nda bulunmaktadır. Şirket, ulusal ve uluslararası alanda düşük maliyetli uçuş hizmetleri sunarak, geniş bir müşteri kitlesine ulaşmayı hedeflemektedir. **Müşteri memnuniyeti**, **güvenlik** ve **hizmet kalitesi** gibi temel değerler üzerine inşa edilen Pegasus, sürekli büyüyen bir filo ile sektördeki yerini sağlamlaştırmıştır.

2016 Personel Alımı İhtiyacı

2016 yılı, Pegasus Havayolları için büyüme ve genişleme yılı olarak belirlenmiştir. Artan yolcu talebi ve yeni hatların açılması ile birlikte, **nitelikli personel ihtiyacı** da artmıştır. Şirket, bu doğrultuda farklı pozisyonlarda istihdam etmek üzere yeni çalışanlar arayışına girmiştir. Alım yapılacak pozisyonlar arasında; kabin memurları, pilotlar, yer hizmetleri personeli ve idari kadrolar yer almaktadır.

Alım Yapılacak Pozisyonlar ve Gereksinimler

Pegasus Havayolları, 2016 yılında gerçekleştirdiği personel alımında, çeşitli pozisyonlar için belirli gereksinimler sunmuştur. Bu gereksinimler, adayların başvurularının değerlendirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İşte bazı pozisyonlar ve gereksinimleri:

• Kabin Memurları: Adayların, en az lise mezunu olmaları, iyi derecede İngilizce bilmeleri ve müşteri odaklı bir hizmet anlayışına sahip olmaları beklenmektedir. Ayrıca, 20-35 yaş aralığında olmaları ve iyi bir fiziksel görünüm sergilemeleri gerekmektedir.
• Pilotlar: Uçuş okulu mezunu olmaları ve belirli bir saat uçuş deneyimine sahip olmaları şartı aranmaktadır. Ayrıca, sağlık raporu ve psikoteknik değerlendirme sonuçları da istenmektedir.
• Yer Hizmetleri Personeli: Lise veya üniversite mezunu olmaları, iletişim becerilerinin güçlü olması ve takım çalışmasına yatkın olmaları gerekmektedir. Ayrıca, esnek çalışma saatlerine uyum sağlamaları beklenmektedir.
• İdari Kadro: İlgili alanlarda üniversite diploması ve en az 2 yıl deneyim şartı aranmaktadır. Analitik düşünme yeteneği ve problem çözme becerisi ön plandadır.

Başvuru Süreci

Pegasus Havayolları’nın 2016 personel alımı için başvurular, şirketin resmi web sitesi üzerinden gerçekleştirilmiştir. Adayların, ilgili pozisyon için başvuru formunu doldurup, gerekli belgeleri eklemeleri gerekmektedir. **Başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar** arasında, başvuru tarihleri, gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması ve iletişim bilgilerin güncel olması yer almaktadır.

Seçim Süreci

Başvuru sürecinin ardından, adaylar, ön eleme aşamasından geçerek, mülakat aşamasına davet edilmiştir. Mülakatlar, insan kaynakları uzmanları ve ilgili departman yöneticileri tarafından gerçekleştirilmiştir. **Mülakat sürecinde**, adayların yetkinlikleri, motivasyonları ve şirket kültürüne uyumları değerlendirilmektedir. Başarılı olan adaylar, referans kontrolü ve sağlık muayenesi aşamalarından geçtikten sonra iş teklifine uygun hale gelmektedir.

Çalışma Koşulları ve Avantajlar

Pegasus Havayolları, çalışanlarına çeşitli avantajlar sunarak, **çalışma koşullarını iyileştirmeyi** hedeflemektedir. Çalışanlar, rekabetçi bir maaş, sosyal haklar, eğitim fırsatları ve kariyer gelişim imkanları gibi olanaklardan faydalanmaktadır. Ayrıca, şirket içi etkinlikler ve sosyal sorumluluk projeleri ile çalışanların motivasyonunu artırmayı amaçlamaktadır.

Pegasus Havayolları, 2016 yılında gerçekleştirdiği personel alımı ile sektördeki büyüme hedeflerini desteklemiş ve nitelikli personel ile kadrosunu güçlendirmiştir. **Yenilikçi yaklaşımı**, **müşteri odaklı hizmet anlayışı** ve **çalışan memnuniyeti** ile Pegasus, havacılık sektöründe önemli bir oyuncu olmaya devam etmektedir. Bu alım süreci, hem şirketin hem de adayların geleceği açısından büyük bir fırsat sunmuştur.

Pegasus Havayolları, 2016 yılında gerçekleştirdiği personel alımı ile sektördeki büyüme hedeflerini desteklemek amacıyla yeni yetenekler arayışına girmiştir. Havayolu şirketi, müşteri memnuniyetini ön planda tutarak, profesyonel bir ekip oluşturmayı hedeflemektedir. Bu bağlamda, farklı pozisyonlarda çalışacak adaylar için geniş bir yelpazede iş ilanları yayınlanmıştır. Alım sürecinde, adayların hem teknik bilgi hem de müşteri odaklılık gibi önemli yetkinliklere sahip olmaları beklenmiştir.

Alım süreci, belirli aşamalardan oluşmaktadır. Öncelikle, adayların başvurularını online platform üzerinden yapmaları gerekmektedir. Başvuru sürecinin ardından, uygun bulunan adaylar mülakat aşamasına davet edilmektedir. Mülakatlar, hem bireysel görüşmeler hem de grup mülakatları şeklinde gerçekleştirilebilir. Bu aşamada, adayların iletişim becerileri, takım çalışmasına yatkınlıkları ve problem çözme yetenekleri değerlendirilmektedir.

Pegasus Havayolları, çalışanlarına sunduğu kariyer gelişim imkanları ile de dikkat çekmektedir. Şirket, personelinin mesleki eğitim almasına olanak tanıyarak, sürekli gelişimlerini desteklemektedir. Ayrıca, çalışanlar için düzenlenen seminerler ve atölye çalışmaları ile bilgi ve becerilerini artırmaları teşvik edilmektedir. Bu yaklaşım, hem çalışan memnuniyetini artırmakta hem de şirketin genel performansını olumlu yönde etkilemektedir.

Şirketin sunduğu sosyal haklar da personel alım sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Pegasus Havayolları, çalışanlarına rekabetçi bir maaş yapısı, sağlık sigortası ve çeşitli yan haklar sunmaktadır. Çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olmak için esnek çalışma saatleri ve tatil imkanları da sağlanmaktadır. Bu tür avantajlar, özellikle genç ve dinamik bir iş gücü için cazip bir çalışma ortamı oluşturmaktadır.

Pegasus Havayolları’nın 2016 personel alımı ilanında, özellikle müşteri hizmetleri, operasyon, bakım ve teknik destek gibi alanlarda nitelikli personel arayışında olduğu belirtilmiştir. Bu alanlarda çalışacak adayların, ilgili eğitim ve deneyimlere sahip olmaları beklenmektedir. Ayrıca, yabancı dil bilgisi de önemli bir kriter olarak öne çıkmaktadır; özellikle İngilizce bilmek, adayların tercih edilme olasılığını artırmaktadır.

Havayolu sektöründe çalışmak isteyen adaylar için Pegasus Havayolları, kariyerlerini inşa edebilecekleri bir platform sunmaktadır. Şirket, dinamik bir çalışma ortamı, uluslararası bir perspektif ve profesyonel gelişim fırsatları ile genç yetenekleri bünyesine katmayı hedeflemektedir. Bu nedenle, başvuruların dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi ve adayların kendilerini en iyi şekilde ifade etmeleri önem arz etmektedir.

Pegasus Havayolları’nın 2016 personel alımı ilanı, sektördeki büyüme hedefleri doğrultusunda yeni yeteneklerin keşfedilmesi açısından büyük bir fırsat sunmaktadır. Adayların, şirketin beklentilerini karşılayacak niteliklere sahip olmaları durumunda, kariyerlerinde önemli bir adım atma şansı elde edecekleri açıktır. Bu süreçte, adayların kendilerini en iyi şekilde ifade etmeleri ve yeteneklerini sergilemeleri, başarılı bir sonuç için kritik bir öneme sahiptir.